Szenvedélyünk a hegesztés
A hegesztő az egyik legkeresettebb foglalkozás világszerte, de a szakemberek száma mégis évről évre drasztikusan csökken. Ennek számos oka van, például a duális képzési rendszerekben nincsen kellőképpen integrálva az elmélet és gyakorlat, illetve egy okleveles hegesztő képzése magas költségekkel jár. Továbbá a hegesztést középfokú végzettségbe sorolják és nem vonzó a fiatalok számára, mivel veszélyesnek, koszosnak, fizikailag megterhelőnek és társadalmilag alulértékeltnek tartják.
A jelentős bevételkieséssel járó globális hegesztőhiány világszerte fenyegeti az iparágakat. A megoldást kereső kutatások számos olyan megközelítést adnak, ahol az iparágnak komplexen kell fejlődnie ahhoz, hogy bevonzza és megtartsa a képzett hegesztőket.
A terület aktív résztvevőjeként megoldásorientált cselekvési javaslatokat dolgozunk ki, melyet saját kutatási eredményeinkre és az ügyfeleinknél végzett helyszíni felmérésekre alapozunk. A globális hegesztőhiány csökkentéséhez az ipar digitalizációs lehetőségeinek ismertetésével járulunk hozzá.
Küldetésünk
Hisszük, hogy változatos ügyfélkörünk igényeit kiismerve, a digitalizáció segítségével hatékonyan támogathatjuk őket a hegesztő szakemberhiány legyőzésben, a hivatás népszerűsítésében. Hiszen a szakemberek számának rohamos csökkenése számos komoly veszéllyel fenyeget, például bezárhatnak a hagyományos cégek és általánosan romolhat a fémipari termékek minősége. Az egyre súlyosbodó helyzet kiismerésére és megoldására állítottuk össze, közel 10 éves szakmai utunk során, az Öt Pilléres Modellt.
A modell egy minden helyzetben alkalmazható, holisztikus megoldást nyújt a globális problémára. Kezdve a munka megbecsülésével, a munkaerő, mint érték, a munkakörnyezet, a képzés-oktatás és a munka-magánélet témáit járja körbe. Ezek ideális meglétéhez segítjük hozzá ügyfeleinket összetett tanácsadásaink során.
A világszerte elegendő képzett és motivált hegesztő eléréséhez felállított Öt Pilléres modell elemei számos vezető számára idegenek. A munkaerőhiány legyőzéséhez azonban elengedhetetlen ezek teljesülése.
A helyzetet felismerő és változtatni akaró vállaltoknak egyéni, szituáció analízisre épülő tanácsadást nyújtunk, ahol személyre szabottan teszünk javaslatokat.
A szakmunkások továbbképzése és átképzése számos kihívással jár, köztük a már bevett gyakorlatok felhagyásával. A hegesztő képesítés megszerzése vagy például egy munkavizsgára való felkészülés jelentősen egyszerűbb, ha az oktató naprakész szakmai tudással és pedagógiai ismeretekkel rendelkezik.
Kifejezetten a hegesztést oktatók számára összeállított workshop-jainkon előadások, csoportmunkák, szerepjátékok és közös tapasztalatcsere során sajátíthatják el a résztvevők a digitális hegesztőoktatás hatékony technikáit.
Képezze saját maga szakembereit! A gyártó vállalatoknak és a szakoktató intézményeknek jelentős kiadással jár a gyakorló tanoncoknak elegendő nyersanyag (fém, elektróda stb.) biztosítása, míg elsajátítják a tökéletes hegesztési varratok készítését.
Oktatóműhelyeinkben a valóság kiterjesztésével, digitalizált módon nyújtunk gyakorlati képzést a diákoknak és szakembereknek, ezzel csökkentve a költségek mellett a károsanyag-kibocsátást és a munkabalesetek számát.
Az alkalmazottak több, mint 90%-a azért mond fel, mert nem elégedett a főnökével. A probléma mindkét fél részéről a soft skill-ek hiányából eredeztethető. Az interperszonális szituációkra épülő szimulációs játékban immerzív és privát területen, rendszeresen gyakorolhatnak a játékosok.
A képzés célja a résztvevők interperszonális és kommunikációs készségeik fejlesztése a vezetők és beosztottak közötti kommunikáció, és ezáltal a munka hatékonyságának javítása érdekében.
A hegesztés számos biztonsági szempontból kritikus feladattal jár, ezért fontos, hogy a szakemberek képesek legyenek előre jelezni, figyelemmel kísérni, irányítani és tanulni az összetett és gyakran kiszámíthatatlan helyzetekből.
Ez az immerzív tanulási mód játékosan járul hozzá a munkahelyi balesetek megelőzéséhez, a szakemberek egészségéhez és megbecsülésükhöz.
A pályaválasztás előtt álló fiataloknak megterhelő már 14-16 évesen komoly döntéseket hozni és az sem segít, hogy elárasztja őket a szakmák sokasága. A VR technológia segítségével azonban könnyen szórakoztatóvá tehető a pályaválasztás.
A virtuális valóság és a játékosítás segít a fiatal tehetségeknek szórakoztató és vonzó módon megérteni a hegesztő szakma kihívásai és szépségeit.
Digitális hegesztő oktatással hatékonyan reagálhatunk a területet érő kihívásokra és a fiatalok figyelmét is könnyebben megszerezhetjük. Az általunk forgalmazott SOLDAMATIC az első kiterjesztett valósággal működő megoldás a világon, mely oktatási célból lett kifejlesztve és valódi hegesztőberendezések használatán alapul.
Kutatásaink szerint a gépen végzett gyakorlással jelentősen csökkenthetőek a tanulással járó anyag költségek és az újratanúsítási hibák. A terméket eladásra és bérbe is kínáljuk!
Hogyan lesz világszerte elegendő képzett és motivált hegesztő?
A munka méltósága
Az uralkodó közgazdasági gondolkodás a munkát termelési költségnek tekinti, melynek a lehető legalacsonyabbnak kell lennie ahhoz, hogy versenyképes legyen egy vállalat. Ellenben a társadalomnak és az adott vállalkozásnak is új perspektívába kellene helyeznie a hegesztők státuszát, ahol megbecsülésük a személyes méltóság alapja, a családok stabilitásának és fejlődésének forrása, valamint a békés közösségek fenntartója.
Emberi tőke
Sok vállalat fektet a technológiába, hogy megvédje magát a képzett munkaerő hiányával szemben. Kutatások bizonyítják, hogy a vezetők többsége költségként tekint a munkavállalókra, azonban a humán tőke kétségeket kizáróan értékteremtő. Idővel tapasztalatot és tudást szereznek, oly módon, amire a legkifinomultabb algoritmusok sem képesek. Az emberek empátiával rendelkeznek, és minél idősebbek lesznek, annál jobban képesek további értéket teremteni.
Munkakörnyezet
A munka világában is a legjobb, ha egy cselekvés már önmagában motivál, hiszen az pozitívan befolyásolja a munkateljesítményt. A tanulmányok egyértelműen azt mutatják, hogy a belső, intrinzik motivációnak a legnagyobb a hatása a szakképzett munkaerő megtartására, a külső juttatások csak cserélhetővé teszik a munkáltatót. A munkakörnyezet területén belül többek között a munkavédelem, a megfelelő és modern felszerelések, valamint a világos és strukturált folyamatok is kiváló munkáltatóvá tesznek.
Oktatás és képzés
A szakképzett munkavállalók oktatása és képzése alapvető fontosságú nem csak a minőség, az egészség és a biztonság tekintetében, hanem azért is, hogy kifejezzük a dolgozók irányába a megbecslésünket. A teljes átérzés érdekében, az oktatást és képzést ki kell terjeszteni a hegesztéssel foglalkozó cég minden dolgozójára. A Soldamatic szimulátorral megtanulhatják, mi is valójában a hegesztés, mit teljesítenek napi szinten a kollégák.
Munka-magánélet egyensúlya
A szubjektív jólét és az egészség pozitív befolyásolása érdekében szükséges összeegyeztetni az élet két szféráját. Számos munkamodell létezik már erre, például a 4 napos hét vagy az A és B hét. Mindemellett egyéb támogató és megelőző egészségügyi szolgáltatást is nyújthatunk alkalmazottainknak. Ha a munkavállalók egyensúlyban vannak, arányosan nő a teljesítményük és az elköteleződésük a vállalat iránt.
Aimée Schmelzer a Svájci Hegesztési Társaság (SVS) első női elnöke!
A digitális hegesztési képzés forradalmasítója