Unsere Leidenschaft ist das Schweissen
Schweissen ist einer der gefragtesten Berufe weltweit, doch die Zahl der qualifizierten Schweisser nimmt von Jahr zu Jahr drastisch ab. Dafür gibt es viele Gründe, wie z. B. die mangelnde Integration von Theorie und Praxis in den dualen Ausbildungssystemen und die hohen Kosten für die Ausbildung eines qualifizierten Schweissers. Ausserdem wird das Schweissen als Zwischenqualifikation eingestuft und ist für junge Menschen nicht attraktiv, da es als gefährlich, schmutzig, körperlich anstrengend und sozial unterbewertet gilt.
Ein globaler Mangel an Schweissern, der zu erheblichen Einkommensverlusten führt, bedroht die Industrie weltweit. Die Forschung, die nach Lösungen sucht, bietet eine Reihe von Ansätzen, bei denen die Industrie sich auf komplexe Weise entwickeln muss, um qualifizierte Schweisser anzuziehen und zu halten.
Als aktiver Teilnehmer in diesem Bereich entwickeln wir lösungsorientierte Handlungsvorschläge, die auf eigenen Forschungsergebnissen und Untersuchungen bei unseren Kunden basieren. Wir tragen dazu bei, den weltweiten Mangel an Schweissern zu verringern, indem wir die Möglichkeiten der Digitalisierung in der Branche aufzeigen und konkrete Lösungen anbieten.
MISSION
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch das Verständnis der Bedürfnisse unserer vielfältigen Kundenbasis diese bei der Überwindung des Fachkräftemangels in der Schweisstechnik und der Förderung des Berufsstandes durch die Digitalisierung wirksam unterstützen können. Schliesslich birgt der rapide Rückgang der Zahl qualifizierter Schweisser eine Reihe ernsthafter Risiken, wie die Schliessung traditioneller Unternehmen und eine allgemeine Verschlechterung der Qualität von Metallprodukten. Um diese zunehmend ernste Situation zu erkennen und anzugehen, haben wir das Fünf-Säulen-Modell entwickelt, ein Modell, das in fast 10 Jahren beruflicher Tätigkeit entstanden ist.
Das Modell bietet eine ganzheitliche Lösung für das globale Problem, die in allen Situationen angewendet werden kann. Ausgehend von der Wertschätzung der Arbeit werden die Themen Arbeit als Wert, Arbeitsumfeld, Bildung und Ausbildung sowie Work-Life untersucht. Mit unseren komplexen Beratungsleistungen helfen wir unseren Kunden, die ideale Kombination aus diesen Bereichen zu finden.
Die Elemente des Fünf-Säulen-Modells zur Erreichung einer ausreichenden Zahl qualifizierter und motivierter Schweisser weltweit sind vielen Managern und Teamleitern in der Schweißindustrie unbekannt.
Sie sind jedoch unerlässlich, um den Arbeitskräftemangel zu überwinden. Für Unternehmen, die die Situation erkannt haben und etwas ändern wollen, bieten wir eine individuelle, auf einer Situationsanalyse basierende Beratung an, in der wir massgeschneiderte Empfehlungen geben und Lösungen anbieten.
Die Aus- und Weiterbildung aber auch Umschulung von Fachkräften ist mit vielen Herausforderungen verbunden, unter anderem mit der Aufgabe bewährter Praktiken. Die Erlangung einer Schweisserqualifikation oder die Vorbereitung auf eine Arbeitsprüfung zum Beispiel ist wesentlich einfacher, wenn der Ausbilder über aktuelles Fachwissen und pädagogische Fähigkeiten verfügt.
Unsere speziell für Schweissausbilder konzipierten Workshops bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, durch Vorträge, Gruppenarbeit, Rollenspiele und Erfahrungsaustausch effektive Techniken für die digitale Schweisserausbildung zu erlernen.
Bilden Sie Ihre eigenen Fachleute aus! Für Fertigungsunternehmen und Berufsbildungseinrichtungen ist es mit erheblichen Kosten verbunden, Auszubildende mit ausreichend Rohmaterial (Metall, Elektroden usw.) zu versorgen, um die Herstellung perfekter Schweissnähte zu beherrschen.
Mit unserer massgeschneiderten Lehrwerkstatt können Sie Schweissern, Auszubildenden und Technikern eine praxisnahe Ausbildung bieten, indem Sie digitale und reale Schweisstraining kombinieren und so Kosten, Emissionen und Arbeitsunfälle reduzieren. Sie können auch die Anerkennung und Wertschätzung für Ihre Schweisser erhöhen, indem Sie Mitarbeiter, die nicht schweissen, einen Tag lang in der Werkstatt schulen.
Mehr als 90 % der Arbeitnehmer kündigen, weil sie mit ihrem Chef unzufrieden sind. Das Problem liegt in mangelnden Soft Skills auf beiden Seiten. In einem Simulationsspiel, das auf zwischenmenschlichen Situationen basiert, können die Spieler in einer privaten Umgebung regelmässig üben.
Ziel des Trainings ist es, die zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und damit die Arbeitseffizienz zu steigern und die Fluktuation einzudämmen.
Das Schweissen umfasst eine Reihe von sicherheitskritischen Aufgaben. Daher ist es wichtig, dass die Bediener in der Lage sind, komplexe und oft unvorhersehbare Situationen vorauszusehen, zu überwachen, zu kontrollieren und daraus zu lernen.
Dieser Ansatz des kontinuierlichen Lernens trägt spielerisch zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und zur Gesundheit und Wertschätzung der Schweisser bei.
Für junge Menschen, die vor der Berufswahl stehen, ist es stressig, mit 14-16 Jahren grosse Entscheidungen zu treffen, und es hilft nicht, dass sie von der Vielzahl der verfügbaren Berufe überwältigt sind.
Die VR-Technologie kann jedoch dazu beitragen, dass die Berufswahl Spass macht. Virtuelle Realität und Gamification können jungen Talenten helfen, die Herausforderungen, Sinnhaftigkeit und die Begeisterung für das Schweissen auf eine unterhaltsame und fesselnde Weise zu vermitteln.
Die digitale Schweissausbildung ist ein effektiver Weg, um zeitnah Schweisser auszubilden und die Aufmerksamkeit junger Menschen für das Schweissen zu gewinnen. Der SOLDAMATIC ist die erste Augmented-Reality-Lösung der Welt, die für Bildungszwecke entwickelt wurde und einem echtem Schweissgerät nachempfunden ist.
Unsere Untersuchungen zeigen, dass durch das kombinierte Schweissertraining die Ausbildungszeit, die Materialkosten, aber auch der CO2 Ausstoss und der Energieverbrauch drastisch reduziert werden kann. Wir bieten das Produkt zum Verkauf und zur Miete an!
Wie kann man weltweit genügend qualifizierte und motivierte Schweisser finden?
Die Würde der Arbeit
Das vorherrschende wirtschaftliche Denken sieht Arbeit als Produktionskosten, die so niedrig wie möglich sein müssen, damit ein Unternehmen wettbewerbsfähig ist. Im Gegensatz dazu sollten Gesellschaft und Unternehmen den Status der Schweisser in eine neue Perspektive rücken, in der ihre Würde die Grundlage für persönliche Würde, eine Quelle der Stabilität und Entwicklung für Familien und eine Stütze für friedliche Gemeinschaften ist.
Humankapital
Viele Unternehmen investieren in Technologie, um sich vor einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu schützen. Untersuchungen zeigen, dass die Mehrheit der Manager Arbeitnehmer als Kostenfaktor betrachtet, aber Humankapital ist zweifellos ein Wertschöpfer. Im Laufe der Zeit sammeln Mitarbeiter Erfahrungen und Kenntnisse in einer Weise, die selbst die ausgefeiltesten Algorithmen nicht erreichen können. Menschen haben Empathie, und je älter sie werden, desto mehr sind sie in der Lage, zusätzlichen Wert zu schaffen.
Das Arbeitsumfeld
Auch in der Arbeitswelt ist es am besten, wenn eine Handlung intrinsisch motivierend ist, da sie sich positiv auf die Arbeitsleistung auswirkt. Studien zeigen deutlich, dass die intrinsische Motivation den größten Einfluss auf die Bindung von Fachkräften hat, während extrinsische Belohnungen nur dazu führen, dass Arbeitgeber austauschbar sind. Im Bereich des Arbeitsumfelds sind es unter anderem die Sicherheit am Arbeitsplatz, eine angemessene und moderne Ausstattung sowie klare und strukturierte Abläufe, die einen hervorragenden Arbeitgeber ausmachen.
Bildung und Ausbildung
Die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften ist nicht nur für Qualität, Gesundheit und Sicherheit wichtig, sondern auch, um unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern zu zeigen. Um dem gerecht zu werden, sollte die Aus- und Weiterbildung auf alle Mitarbeiter des Schweissbetriebes ausgeweitet werden. Mit dem Soldamatic-Simulator können sie lernen, was Schweissen wirklich ist und was ihre Schweisserkollegen tagtäglich leisten.
Work-life balance
Um sich positiv auf das subjektive Wohlbefinden und die Gesundheit auszuwirken, ist es notwendig, beide Lebensbereiche miteinander zu vereinbaren. Hierfür gibt es bereits eine Reihe von Arbeitsmodellen, wie die 4-Tage-Woche oder die A- und B-Woche. Darüber hinaus können wir für unsere Mitarbeiter weitere unterstützende und präventive Gesundheitsangebote bereitstellen. Wenn die Mitarbeiter im Gleichgewicht sind, steigen ihre Leistung und ihr Engagement für das Unternehmen proportional dazu.
Aimée Schmelzer ist die erste Präsidentin des Schweizerischen
Vereins für Schweisstechnik (SVS)!
Revolutionierung der digitalen Schweissausbildung